金风科技年终奖越来越少,金风科技为什么突然腰斩?

  Q1:金风科技为什么突然腰斩?

002202是分红配股,除权除息了,所以股价就变成原一半了!!!

  Q2:请高手回答一下,为什么金风科技的利润总是集中在第四季度前几个季度利润很少?

1、另外期货各个品种里“沪铜连续、沪铜连三、沪铜连四”,这些事什么意思?
沪铜连续:是指最近月合约,当前是0908
沪铜连三:是只沪铜连续之后三个月的合约,8月份之后是11月份,所以沪铜连三是指0911合约。
沪铜连四:是0912合约。
其他品种的算法也是这样。燃油没显示连三或连四,但算法也是这样。
2、期货K线是怎么连续的?不是要到期交割的吗?
是隔年连续的。比如沪铜0908交割后,接下来衔接的是沪铜1108合约的K线走势。 而沪铜0908上市之前的K线走势是沪铜0708的走势。
国内其他品种也是这样。

  Q3:研究生去金风科技待遇?恳请知情人士指点。

我有哥们在那里,他刚转正后拿到手一万左右,现在工作三年了,好像还是差不多这些。他们经常有出国培训的机会,还是挺不错的。但是好像不给解决户口,不知道现在能不能解决了。航天部不一定每个所都好,但一般比较舒服,你要来天津的话没准过两三年能买房,但在北京就很难靠自己的力量买房了。

  Q4:金风科技怎么样?工资待遇

我以一个过来人的身份回答您的问题
去固定收益类或自营类的是不可能的,而且连证券分析师的路径也几乎不可能
只能忽悠您去做证券经纪人,就是拉客户的;如果您喜欢做这方面,那您可以去做,如果同事朋友比较多的话,还算是比较轻松的,但是我知道我不爱做---因为里面许多经纪人素质实在不敢恭维
北京的大券商都不错,如果去的话可以考虑中信建投,人员素质非常高,而且理念很先进,其他的大多一般了
我建议您还是做本专业的事情,证券业实在不像表面那么光鲜

  Q5:金风科技为什么采取劳务派遣制度

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。

用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。
降低用人成本支出
,人事管理便捷专业,减少劳动纠纷。对于企业来说是一举三得的好处,又何乐而不为呢?金风科技就我所知,现在主要是学历和资质略有欠缺的大专生是通过这种方式签订合同的。

  Q6:金风科技北京总部工作怎么样啊?

金风的总部在新疆,不过这个公司慢慢在向北京迁移。整体待遇不错,薪水也不错,不过不解决住宿问题,只给一定的住宿报销。金风在北京有研发基地,对优秀人才可以解决户口问题,毕竟不是国企。不知你学什么的,如果是机电的就好了,这个公司收购了德国一家研发机构。发电机是个强项。